Pensioen, Wft & Financiële Planning

image_pdf

Akkermans & Partners is úw strategisch partner bij Pensioen, Wft & Financiële Planning.

Binnen deze dienstverlening richten wij ons op ondersteuning ten behoeve van Wft Advisering, Pensioen, Financiële Planning, Pensioen Auditing en Pensioen communicatie.

Verzorgt vanuit de disciplines Legal & Advice, Corporate Solutions, Knowledge, Software en PensionFund Solutions. Daarnaast biedt Akkermans & Partners België, dienstverlening aan voor Consulting, Outsourcing en Software in de Belgische markt.

Over ons

Revisierente bij afkoop lijfrente geen individuele en buitensporige last

Dit bericht betreft een signalering van een conclusie van de A-G van de Hoge Raad.

Lees verder Meer nieuws

Wachtgeldregeling burgerambtenaren Defensie; een vervolg

Al een aantal keer eerder werd op www.pensioenweblog.nl geschreven over de wachtregeling voor burgerambtenaren Defensie. Deze regeling kende een einddatum op de 65-jarige leeftijd. Als gevolg van het opschuiven van de AOW-gerechtigde leeftijd, ontstond hierdoor een inkomensgat. Immers, de [...]

Lees verder Meer nieuws

Kapitein schip is in Nederland verzekerd voor sociale verzekeringen

X woonde in 2005 in Nederland en heeft van 8 juli 2005 tot en met 31 december 2005 als kapitein gewerkt voor een Luxemburgse werkgever. Hij werkte in die periode op een vrachtschip dat eigendom was van een Nederlands bedrijf. De vraag is in welk land X verzekerd is voor de sociale verzekeringen

Lees verder Meer nieuws

Gevolgen voor premieplicht van onjuiste aan Rijnvarende afgegeven E101 verklaring

Einduitspraak na Hof Den Bosch 7 februari 2014, 13/00040 en HvJ 9 september 2015, C-72/14 en C-197/14 (X en Van Dijk). De in Nederland wonende stuurman X werkt op een in Nederland geregistreerd Rijnvaartschip. Hij is in dienst bij een in Luxemburg gevestigde werkgever. X heeft een Luxemburgse [...]

Lees verder Meer nieuws

Wanneer is de lage sectorpremie van toepassing?

Het lage sectorpremiepercentage voor werknemers met overeenkomsten voor onbepaalde tijd met een jaarurennorm mag de werkgever sinds 1 januari 2018 onder voorwaarden toepassen. Voor min/max-contracten geldt de hoge sectorpremie. Dit is geregeld in een wijziging van de Regeling Wfsv. Vijf [...]

Lees verder Meer nieuws

Nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Meldt u zich dan aan voor onze nieuwsbrief.

Inschrijven voor nieuwsbrief