AOW'er in dienst houden: dit zijn de voordelen

  1. geen verschuldigdheid werknemersverzekeringspremies; de AOW’er hoeft geen premie AOW meer te betalen; wel recht op minimumloon.
  2. geen ontslagvergunning nodig; geen recht op transitievergoeding bij ontslag AOW’er; beperking doorbetaling bij ziekte tot dertien weken in plaats van twee jaar; werkgevers kunnen maximaal zes opeenvolgende contracten of vier jaar tijdelijk werk aanbieden.
  3. werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, mogen altijd als eerste worden ontslagen; de loondoorbetalingsplicht is beperkter; bij ziekte kan eerder worden opgezegd; de re-integratieplicht is beperkter; er geldt een kortere hersteltermijn bij ziekte die de werkgever in acht moet nemen.

Informatie

  • De gewone werknemer, Pensioen Algemeen
  • Maandag 2 november 2015

KennisHub

KennisHub Pensioen- &
Life Event Advisering

  • Inspirerende Masterclasses
  • Praktijkgerichte Workshops
  • PE Artikelen & Casuistiek
  • Artikelen & Blogs
  • Stel je vraag
  • PE-geaccrediteerd
  • Mix & Match
  • Jaarlijks PE-certificaat
  • 21 dagen op proef

€ 35 p/m

Volgende licenties: 20% korting Meer Informatie

Eerst aankijken? Word Free Member

  • Wekelijkse nieuwsbrief
  • Artikelen & Blogs
  • 5+ gratis vaktechniek artikelen p/m
  • Schrijf je in voor Masterclasses & Workshops
  • Toegang tot FinSourceOne

Gratis

Volgende Free Members: 100% korting Meer Informatie