Arbeidsgeschil tijdens re-integratie zieke werknemer

De werkgever moet het loon van zijn zieke werknemer 104 weken doorbetalen. Indien de werkgever onvoldoende heeft gedaan om de werknemer terug te laten keren in het arbeidsproces, kan het UWV deze loondoorbetaling met 52 weken verlengen (loonsanctie). Tijdens de ziekteperiode van een werknemer ontstond een arbeidsgeschil. Mediation kon de samenwerking niet herstellen. Re-integratie bij de werkgever was onmogelijk. De werkgever probeerde re-integratie bij een derde (tweede spoor). Het UWV achtte dat de werkgever dit adequaat heeft gedaan. De werknemer kreeg een WIA uitkering toegekend. De werknemer komt hiertegen in beroep. De werkgever krijgt zowel bij de Rechtbank als bij de CRvB gelijk. Mogelijk heeft de werkgever niet voortvarend gehandeld om het arbeidsgeschil op te lossen, met als gevolg vertraging in de re-integratie in het eerste spoor. Dit leidt er niet zonder meer toe dat de re-integratie inspanningen van de werkgever over de gehele periode van 104 weken (wachttijd voor de WIA uitkering) onvoldoende zijn. De werkgever is niet tekortgeschoten in re-integratie inspanningen om de werknemer elders te laten werken. Een werkgever heeft recht op een premiekorting tot € 7.000 per werknemer per jaar met een maximum van 3 jaar.

 

Informatie

  • Sociale Zekerheid, Pensioen Algemeen
  • Maandag 16 mei 2016

KennisHub

KennisHub Pensioen- &
Life Event Advisering

  • Inspirerende Masterclasses
  • Praktijkgerichte Workshops
  • PE Artikelen & Casuistiek
  • Artikelen & Blogs
  • Stel je vraag
  • PE-geaccrediteerd
  • Mix & Match
  • Jaarlijks PE-certificaat
  • 21 dagen op proef

€ 35 p/m

Volgende licenties: 20% korting Meer Informatie

Eerst aankijken? Word Free Member

  • Wekelijkse nieuwsbrief
  • Artikelen & Blogs
  • 5+ gratis vaktechniek artikelen p/m
  • Schrijf je in voor Masterclasses & Workshops
  • Toegang tot FinSourceOne

Gratis

Volgende Free Members: 100% korting Meer Informatie