Artikel Tips & Advies: Pensioeninvestering

Een ondernemer maakt het liefste weinig kosten, maar investeert daarentegen wel graag. Niet omdat hij zo graag geld uitgeeft, maar wel omdat hij verwacht dat zijn investering rendeert. Zo is het ook met pensioen. Uw investering moet renderen. Dat doet u door te zorgen dat uw geïnvesteerde pensioeneuro met zo min mogelijk kosten precies zo wordt belegd – en dat kan ook in zekere obligaties – zoals u dat wenst. Daarnaast moet de ‘waardering’ van de pensioeneuro voor de werknemer optimaal zijn. Dat is hij nog lang niet. Pensioen wordt als belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde fors ondergewaardeerd.

Uit het whitepaper “Pensioen nieuwe stijl voor de toekomstige arbeidsmarkt” dat ik in samenwerking met ADP heb geschreven (*) blijkt waar de pijn zit. Het blijkt namelijk dat als pensioen niet gepaard gaat met goede communicatie, de investering niet loont. Dan wordt pensioen een last. Het kost geld en zorgt voor ergernis bij de werkgever qua kosten, de HR/P&O-afdeling gezien de administratieve rompslomp en ‘landt’ dus niet bij de werknemer. Dat is zonde van het geld. Pensioen is ‘gewoon’ uitgesteld loon. Goed werkgeverschap dwingt om daar zorgvuldig, maar ook transparant en eerlijk mee om te gaan. Dat is in uw belang – u kunt dan niet/minder snel worden aangesproken – en in het belang van uw investering in uw werknemer. Zij gaan de arbeidsvoorwaarde pensioen dan pas echt waarderen. Het blijkt dat de gemiddelde HR/P&O-medewerker eigenlijk net zo weinig van pensioen begrijpt als de gemiddelde werknemer. Terwijl het wel zijn of haar professionele taak is. Net als kennis over de leaseregeling, vrije dagenbeleid etc. Dat ze daarvoor beter en meer opgeleid moeten worden is logisch. Maar ook dat begint bij het onderkennen van het belang.

Dát er tot op heden te weinig over pensioen is gecommuniceerd, en dan ook nog op zo’n manier dat de werknemer het niet begrijpt, is een feit. Dat er vaak ook maar weinig ‘voedingsbodem’ en begrip is bij de werknemer ook. Maar, dat we daarom niet beter moeten communiceren is niet langer houdbaar. Werkgevers onderkennen het belang van een goede arbeidsvoorwaarde pensioen. Zij zullen echter een ‘bondgenoot’ moeten zoeken om die boodschap te doen landen bij de werknemer. Dáárvoor is nu juist de HR/P&O-afdeling of degene – dat kan ook een externe zijn- die daarvoor verantwoordelijk is. De komende 2 decennia gaan we van een opbouwwereld in pensioenland als gevolg van de vergrijzing naar een grootschalige uitkeringswereld. Daarin moet ook geïnvesteerd worden. Betere pensioencommunicatie loont in dat kader. Dan bent u klaar voor de toekomstige arbeidsmarkt met een daarbij passend en behorend pensioen.

Streamer: Investering in pensioen loont. Daarvoor moet er wel meer aandacht voor de communicatie komen. Beter een minder maar goed gecommuniceerd pensioen dan een goed en slecht gecommuniceerd pensioen.
(*) zie www.ADP.nl.

Informatie

  • Pensioen Algemeen
  • Donderdag 26 maart 2015

KennisHub

KennisHub Pensioen- &
Life Event Advisering

  • Inspirerende Masterclasses
  • Praktijkgerichte Workshops
  • PE Artikelen & Casuistiek
  • Artikelen & Blogs
  • Stel je vraag
  • PE-geaccrediteerd
  • Mix & Match
  • Jaarlijks PE-certificaat
  • 21 dagen op proef

€ 35 p/m

Volgende licenties: 20% korting Meer Informatie

Eerst aankijken? Word Free Member

  • Wekelijkse nieuwsbrief
  • Artikelen & Blogs
  • 5+ gratis vaktechniek artikelen p/m
  • Schrijf je in voor Masterclasses & Workshops
  • Toegang tot FinSourceOne

Gratis

Volgende Free Members: 100% korting Meer Informatie