Artikel Tips & Advies: Pensioenleeftijd in 2014 naar 67 jaar!

Minister Kamp heeft toch besloten dat de pensioenleeftijd in 2014 in een keer naar 67 jaar gaat. De DGA moet dan keuzes maken wat hij doet. Laat hij zijn opgebouwde rechten staan op 65 jaar en gaat hij verder met opbouw met als pensioendatum 67 jaar. Of zet hij alles actuarieel neutraal om in (hogere) pensioenrechten vanaf 67 jaar. Dit laatste lijkt wel zo makkelijk. Stel dat u op 65 jaar wilt stoppen en een deel pensioen op 65 jaar hebt laten staan, dan moet het ook ingaan. Uitstel van pensioen mag immers alleen als u doorwerkt. Als u alles op 67 jaar hebt staan, kunt u gerust op 65 jaar stoppen. Het pensioen hoeft dan pas in te gaan op 67 jaar. Als u toch eerder met pensioen wilt, b.v. op 62 jaar, dan kunt u in alle gevallen het pensioen gewoon – wel actuarieel gekort uiteraard – in laten gaan. Vooralsnog staat de fiscus niet toe dat u ook ‘oude’ pensioenrechten die nog op 60/62 jaar staan – vanuit het VPL-regime – omzet in nieuwe rechten vanaf 67 jaar. Nu iedereen wordt geacht langer te werken, zou dat wel logisch zijn.

Wat ook de keus is, dit moet in ieder geval consciëntieus worden vastgelegd in de pensioenbrief. Dan moet ook goed worden gekeken hoe de risico’s zijn afgedekt – nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen – en hoe de verzekeringen daarvoor worden aangepast aan de nieuwe pensioenleeftijd.

Het blijft verder verbazingwekkend dat de AOW-leeftijd pas in 2020 naar 66 en vervolgens in 2025 naar 67 jaar gaat. Zeker nu tot die tijd (zelfs tot 2028) de AOW extra wordt verhoogd met 0,6% per jaar. Dat is niet eerlijk, kunnen we niet betalen en de vraag is dus wat een volgend kabinet doet. Wellicht dat Minister Kamp ook hier nog terugkeert op zijn schreden. Dat zou verstandig zijn.

Ook alle werknemersregelingen moeten worden aangepast. Ook al lijkt 2014 nog ver weg, het is goed om nu alvast te beginnen met een goed onderzoek en analyse. Wat wilt u, wat kunt u betalen, kunt u en zo ja, hoe gaat u kostenbesparingen realiseren en hoe gaat u dat vervolgens afstemmen met uw werknemers en vervolgens de uitvoerder van uw pensioenregeling.

Streamer: Een mooie gelegenheid de DGA-pensioenregeling helemaal tegen het licht te houden: meer pensioenopbouwen, minder of zelfs stoppen, zijn dan allemaal relevante opties om te bekijken.

Informatie

  • Pensioen Algemeen
  • Donderdag 26 maart 2015

KennisHub

KennisHub Pensioen- &
Life Event Advisering

  • Inspirerende Masterclasses
  • Praktijkgerichte Workshops
  • PE Artikelen & Casuistiek
  • Artikelen & Blogs
  • Stel je vraag
  • PE-geaccrediteerd
  • Mix & Match
  • Jaarlijks PE-certificaat
  • 21 dagen op proef

€ 35 p/m

Volgende licenties: 20% korting Meer Informatie

Eerst aankijken? Word Free Member

  • Wekelijkse nieuwsbrief
  • Artikelen & Blogs
  • 5+ gratis vaktechniek artikelen p/m
  • Schrijf je in voor Masterclasses & Workshops
  • Toegang tot FinSourceOne

Gratis

Volgende Free Members: 100% korting Meer Informatie