Minder dan de helft van de zzp’ers bouwt pensioen op

Uit onderzoek van Markteffect in opdracht van Brand New Day is gebleken dat minder dan de helft van de zzp’ers pensioen opbouwt, terwijl 40% aangeeft niet goed te weten hoe ze een aanvullend pensioen kunnen opbouwen. Ook een onderzoek van Knab bevestigt deze uitkomsten.

Volgens de FNV zijn er verschillende redenen waarom zzp’ers niet warm lopen voor pensioen, zoals:

  • Het komt later wel, het is nu nog zo ver weg
  • Waar moet ik beginnen, ik vind het gewoon te ingewikkeld
  • Ik heb nu geen tijd om dit nu uit te zoeken
  • Ik weet niet hoeveel en welk product ik het beste kan kiezen
  • Ik wil het begrijpen voordat ik keuzes maak
  • Ik wil ook ruimte hebben voor andere dingen, ik leef ook nu

Maar hoe langer uitstelt hoe duurder het wordt. Om een indruk te geven, een aanvullend pensioen van € 20.000 voor een 68-jarige met 70% overgang op de partner kost een slordige half miljoen euro, zo becijferde Jeroen Tuijp AAG van Actuva. Hoe langer je wacht hoe korter de periode waarin je dit bedrag bij elkaar moet sprokkelen. Sterker nog, de kans is groot dat je het benodigde kapitaal niet bereikt. Je mist niet alleen de ‘inleg’ maar ook het rendement daarop.

Er zijn voldoende mogelijkheden om aan je pensioen te werken, al zou je dat niet op het eerste gezicht van alle mogelijkheden zeggen. De volgende mogelijkheden kunnen door zzp’ers worden benut:

  • ZZP-pensioen (lijfrente)
  • Oudedagsreserve (FOR)
  • Zelf beleggen
  • Vastgoed
  • Sparen
  • Doorwerken
  • Aflossen hypotheek

Ook bestaan er verschillen tussen leeftijdsgroepen. Vooral jonge zzp’ers kiezen voor zelf beleggen en bitcoins, terwijl de oudere zzp’ers meer kiezen voor zekerheid.

‘Zelfstandigen’, de naam zegt het al, willen zelf beslissingen nemen, en geen verplichting vanuit de overheid hoe ze hun pensioen moeten regelen. Ze zijn juist ondernemer geworden om dit zelf te regelen, wordt door ruimt 70% van de ondervraagden in het Knab-onderzoek aangeven.

Alleen van dit laatste komt weinig terecht. Al jaren wordt geprobeerd een adequate pensioenregeling voor zzp’ers te realiseren, waarvan ook gebruik wordt gemaakt. Tevergeefs.

Daarom wordt in het kader van het nieuwe pensioenstelsel gedacht over een of andere vorm van verplichte pensioenregeling.

Wellicht is het een idee om alle zzp’ers toegang te geven tot de FOR en als hiervan gebruik wordt gemaakt de verplichting op te leggen dat FOR-dotatie aangewend moet worden voor een lijfrente.

Op dit moment kunnen lang niet alle zzp’ers een FOR-dotatie doen als ze winst maken. Een dotatie is alleen mogelijk als er voldoende ondernemingsvermogen aanwezig is.     

Informatie

  • Fiscaal: Wet IB, Toekomstvoorzieningen
  • Dinsdag 8 juni 2021

KennisHub

KennisHub Pensioen- &
Life Event Advisering

  • Inspirerende Masterclasses
  • Praktijkgerichte Workshops
  • PE Artikelen & Casuistiek
  • Artikelen & Blogs
  • Stel je vraag
  • PE-geaccrediteerd
  • Mix & Match
  • Jaarlijks PE-certificaat
  • 21 dagen op proef

€ 35 p/m

Volgende licenties: 20% korting Meer Informatie

Eerst aankijken? Word Free Member

  • Wekelijkse nieuwsbrief
  • Artikelen & Blogs
  • 5+ gratis vaktechniek artikelen p/m
  • Schrijf je in voor Masterclasses & Workshops
  • Toegang tot FinSourceOne

Gratis

Volgende Free Members: 100% korting Meer Informatie