Om werkgeverslasten niet te laten stijgen worden de lonen verlaagd

Vanwege de toenemende kosten voor onder andere de vluchtelingen, ziektekosten, CO2-uitstoot en verlaging van het begrotingstekort worden de werkgeverslasten met 2% verhoogd en stellen werkgevers voor om de lonen met 2% te verlagen.

Wat zou u hiervan vinden?

Niet realistisch natuurlijk, zeker niet als er gewoon een mooie winst door het bedrijf wordt gemaakt.

 

Bij veel pensioenregelingen is een zelfde trend aan de orde. Pensioenlasten stijgen en werkgevers willen een andere pensioenregeling. Ik constateer dat de indexatie van de opgebouwde pensioenen vaak buiten de pensioendiscussie voor een nieuw pensioen blijven en niet worden aangepast aan uitholling door inflatie.

Pensioen is uitgesteld loon en veel (adviseurs van) werkgevers praten niet over aanpassing van de opgebouwde pensioenen, dat de pensioenen nu ook niet geïndexeerd worden of stellen dat het teveel kost om de pensioenen te indexeren.

Dit is een heel rare zaak.

In Nederland accepteren we niet (of het bedrijf moet omvallen, dan zou ik uiteraard adviseren: “beter een baan dan een mooi pensioen”) dat de lonen worden verlaagd, maar wel dat uitgestelde lonen (pensioenen) worden verlaagd.

 

Tijdens het overleg om te komen tot een nieuwe pensioenregeling is het belangrijk te onderzoeken hoe hoog de pensioenkosten zouden gaan worden als de pensioenregeling ongewijzigd wordt voortgezet (dit is immers de arbeidsvoorwaarde en de werkgever wil deze huidige arbeidsvoorwaarde veranderen) en wat er gebeurt met de al opgebouwde pensioenen.

Als de werkgever een forse besparing behaalt op de huidige arbeidsvoorwaarden is een compensatie (lees: indexatie) van de oude pensioenaanspraken alleszins redelijk.

 

De afgelopen 10 jaren was de inflatie relatief laag, maar zonder inflatiecorrectie zou je over deze periode al meer dan 20% kwijt zijn geraakt.

Informatie

  • Pensioen Algemeen
  • Vrijdag 29 januari 2016

KennisHub

KennisHub Pensioen- &
Life Event Advisering

  • Inspirerende Masterclasses
  • Praktijkgerichte Workshops
  • PE Artikelen & Casuistiek
  • Artikelen & Blogs
  • Stel je vraag
  • PE-geaccrediteerd
  • Mix & Match
  • Jaarlijks PE-certificaat
  • 21 dagen op proef

€ 35 p/m

Volgende licenties: 20% korting Meer Informatie

Eerst aankijken? Word Free Member

  • Wekelijkse nieuwsbrief
  • Artikelen & Blogs
  • 5+ gratis vaktechniek artikelen p/m
  • Schrijf je in voor Masterclasses & Workshops
  • Toegang tot FinSourceOne

Gratis

Volgende Free Members: 100% korting Meer Informatie