Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding voor kleine werkgevers

Onder de nieuwe Wet Werk & Zekerheid wordt de ontslagvergoeding een transitievergoeding Voor kleine bedrijven met minder dan 25 medewerkers komt er een overgangstermijn. Tot 2020 geldt een lagere transitievergoeding, als het personeel gedwongen moet worden ontslagen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Dan mag de kleine ondernemer bij de berekening van de omvang van de verschuldigde transitievergoeding uitgaan van de duur van het dienstverband gerekend vanaf 1 mei 2013. Dat betekent dat als de kleine ondernemer iemand in mei 2017 moet ontslaan met 15 dienstjaren, hij slechts over vier jaar daarvan de transitievergoeding moet worden vastgesteld. De kantonrechter kan nog een vergoeding bovenop de transitievergoeding toekennen, als de werkgever ernstig verwijtbaar handelde of nalatig was.







Informatie

  • Pensioen Algemeen
  • Maandag 23 maart 2015

KennisHub

KennisHub Pensioen- &
Life Event Advisering

  • Inspirerende Masterclasses
  • Praktijkgerichte Workshops
  • PE Artikelen & Casuistiek
  • Artikelen & Blogs
  • Stel je vraag
  • PE-geaccrediteerd
  • Mix & Match
  • Jaarlijks PE-certificaat
  • 21 dagen op proef

€ 35 p/m

Volgende licenties: 20% korting Meer Informatie

Eerst aankijken? Word Free Member

  • Wekelijkse nieuwsbrief
  • Artikelen & Blogs
  • 5+ gratis vaktechniek artikelen p/m
  • Schrijf je in voor Masterclasses & Workshops
  • Toegang tot FinSourceOne

Gratis

Volgende Free Members: 100% korting Meer Informatie