Pensioenmotivatie (1)

Uit vele onderzoeken blijkt dat we niet echt geinteresseerd zijn in ons pensioen. Ook de Wet Pensioencommunicatie zal daar primair niets aan veranderen. Wat dan wel?

Dat is eigenlijk heel makkelijk: motivatie! Prof. Poiesz, hoogleraar economisch psychologie aan de UvT, heeft het Triade-model ontwikkeld. Dat bestaat uit drie componenten: Gelegenheid, Capaciteit en Motivatie. Ook al zijn 2 van de 3 goed, als de motivatie er niet is, dan is het resultaat nihil.

Wat betreft de gelegenheid zit het wel goed met pensioen. Het UPO, www.mijnpensioenoverzicht, digitale communicatie, Google, als iemand wil, kan hij/zij alles vinden over (zijn/haar) pensioen. Ook met de capaciteit zit het voldoende goed en zo niet, dan kan iemand zich in pensioen verdiepen en is er vast wel iemand (HR, adviseurs) die wil helpen.

Het probleem zit dus in de motivatie. Als iemand niet geinteresseerd is zijn/haar pensioen, dan help daar weinig tegen. Hoe gemotiveerd 'anderen' ook zijn.  We moeten pensioen dus 'anders' en 'dichter bij huis' brengen. Een 30-jarige is niet geinteresseerd is uitgesteld loon waar hij/zij pas over 35/40 jaar iets mee kan.

Ook met de extrinsieke motivatie zit het overigens niet goed. Zolang we blijven geloven - op basis van theoretische psychologische 'slaapkamer' tests - dat werknemers zelf geen keuzes kunnen maken en verantwoordelijkheden aankunnen, wordt het ook niets.

Stap 1 is vervolgens anders informeren. Hoeveel is het (opgebouwde) pensioen waard, hoeveel premie is er dit jaar betaald, door werkgever- en nemer. En hoeveel levert het qua kapitaal op. Zowel weer het opgebouwde pensioen, als het op te bouwen pensioen. Ook beter informeren over de gevolgen bij overlijden en bij arbeidsongeschiktheid, immers, dat kan zich morgen voordoen. Een werknemer van 30 informeren over een eventueel pensioentekort over 35 jaar, dat heeft geen zin. 'Anders' en 'dichter bij huis' informeren.

Stap 2 is meer keuzemogelijkheden. Daar ga ik volgende week in deel 2 van Pensioenmotivatie verder op in.

Informatie

  • Pensioen Algemeen
  • Zondag 30 augustus 2015

KennisHub

KennisHub Pensioen- &
Life Event Advisering

  • Inspirerende Masterclasses
  • Praktijkgerichte Workshops
  • PE Artikelen & Casuistiek
  • Artikelen & Blogs
  • Stel je vraag
  • PE-geaccrediteerd
  • Mix & Match
  • Jaarlijks PE-certificaat
  • 21 dagen op proef

€ 35 p/m

Volgende licenties: 20% korting Meer Informatie

Eerst aankijken? Word Free Member

  • Wekelijkse nieuwsbrief
  • Artikelen & Blogs
  • 5+ gratis vaktechniek artikelen p/m
  • Schrijf je in voor Masterclasses & Workshops
  • Toegang tot FinSourceOne

Gratis

Volgende Free Members: 100% korting Meer Informatie