Stappenplan voor keuze al dan niet eigenrisicodrager

De werkgever moet vóór 1 oktober 2016 beslissen waar hij zijn arbeidsongeschiktheidsrisico wilt onderbrengen. Belangrijk is het volgende na te lopen:

Uitzoeken wat in huis is: verzuim en arbeidsongeschiktheid prognotiseren. Hoe ziet het personeelsbestand eruit? Hoe groot waren het verzuim-, Ziektewet- en arbeidsongeschiktheidslasten in het verleden? Waren die lasten structureel?

 

Verzuim- en arbeidsongeschiktheidsbeleid doorlichten:

verzuim-, Ziektewet- en arbeidsongeschiktheidsbeleid beoordelen kan alleen als de werkgever dat beleid kent. Weten alle leidinggevenden binnen zijn bedrijf hoe ze een verzuim- of preventiegesprek moeten voeren zonder dat ze aanvallend of beschuldigend overkomen?

 

Organisatiedoelstellingen:

De verzekering van het WGA-risico (vast en flex samen) is een strategische keuze en niet alleen gebaseerd op financiële gronden. De werkgever moet daarom de opties inclusief voor- en nadelen naast zijn doelstellingen leggen en aan de hand daarvan bepalen welke optie het best bij hem past.

Marktonderzoek: Heeft de werkgever zijn keuze bepaald, dan is hij nog niet klaar. Bij elke financieringsoplossing spelen andere verplichtingen en verantwoordelijkheden. Na het maken van de keuze moet de werkgever zijn organisartie hierop inrichten, zodat hij het maximale uit zijn keuze haalt. Benoem mensen voor terugkerende acties en zorg voor een goede controle op processen en taken.

Regen nazorg en borging:Met de juiste keuze kan de werkgever zich als werkgever meer richten op de verantwoordelijkheden en verplichtingen rond verzuim. De werkgever moet ervoor zorgen dat hij de procedures en taken voor de uitvoering van zijn keuze goed inricht. De werkgever doet er goed aan maatregelen te nemen om langdurige arbeidsongeschiktheid tegen te gaan en te investeren in het gezond en gemotiveerd houden van zijn werknemers.

 

 

Informatie

  • Sociale Zekerheid, Pensioen Algemeen
  • Maandag 16 mei 2016

KennisHub

KennisHub Pensioen- &
Life Event Advisering

  • Inspirerende Masterclasses
  • Praktijkgerichte Workshops
  • PE Artikelen & Casuistiek
  • Artikelen & Blogs
  • Stel je vraag
  • PE-geaccrediteerd
  • Mix & Match
  • Jaarlijks PE-certificaat
  • 21 dagen op proef

€ 35 p/m

Volgende licenties: 20% korting Meer Informatie

Eerst aankijken? Word Free Member

  • Wekelijkse nieuwsbrief
  • Artikelen & Blogs
  • 5+ gratis vaktechniek artikelen p/m
  • Schrijf je in voor Masterclasses & Workshops
  • Toegang tot FinSourceOne

Gratis

Volgende Free Members: 100% korting Meer Informatie