Uitzendovereenkomst met uitzendbeding?
Ondanks het ontbreken van een schriftelijke vastlegging is toch sprake van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.
Actualiteit
Naar aanleiding van een boekenonderzoek bij X, een bedrijf dat zich bezighoudt met payrolling, detachering en uitzenden van personeel, heeft de Belastingdienst naheffingsaanslagen loonheffing opgelegd. X heeft uitzendovereenkomsten gebruikt met de titel ‘Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding’. Indien geen sprake is van een uitzendbeding, geldt een lager premiebedrag werknemersverzekeringen dan wanneer wél sprake is van een uitzendbeding. De overeenkomsten zijn steeds aangegaan ‘voor bepaalde tijd en wel voor de duur van één kalenderweek’ en worden stilzwijgend met steeds een week verlengd.
Volgens de Belastingdienst zijn de overeenkomsten daarmee gelijk te stellen met een uitzendovereenkomst mét uitzendbeding, met als gevolg dat een hogere premie sectorfonds WW is verschuldigd. Het verschil tussen de aangegeven en de verschuldigde premie is nageheven.
De Rechtbank (Rechtbank Noord-Holland 15 oktober 2021, nr. 20/844) oordeelt dat hoewel geen sprake is van een schriftelijk vastgelegd uitzendbeding, de door X opeenvolgende weekcontracten voor de sectorindeling gelijkgesteld moeten worden met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Met de opeenvolgende weekcontracten is in wezen een arbeidsrelaties met tussentijdse beëindigingsmogelijkheden (dus uitzendbeding) voor de inlener beoogd en tot stand gekomen.
Meer weten?
Wil je meer weten over actuele pensioenontwikkelingen, schrijf je dan in voor:
Daar gaan we uitgebreid in op de actuele ontwikkelingen rondom pensioen en overige inkomensvoorzieningen.
Permanente Educatie: al onze E-learning, Masterclasses, Workshops en Vaardigheidstrainingen zijn geaccrediteerd voor Permanente Educatie.
