Wanneer heeft de werknemer recht op ZW uitkering

De werkgever moet het loon doorbetalen aan de zieke werknemer. De werknemer heeft recht op ZW uitkering: ziekte door zwangerschap (100% max. dagloon); ziekte na zwangerschap- en bevallingsverlof mits de ziekte komt door zwangerschap of bevalling (100% max. dagloon en max. 104 weken); de werknemer bij in dienst treden een arbeidsongeschiktheidsuitkering had, hij minder dan 5 jaar geleden een WAO of WAZ uitkering had, (ooit) een Wajong uitkering had, hij door ziekte/handicap problemen had met studie en komt 5 jaar na studie in dienst, van gemeente of UWV een verklaring heeft: arbeidshandicap, hij een WSW indicatie heeft; minder dan 35% arbeidsongeschikt onder voorwaarden.

Informatie

  • De gewone werknemer, Pensioen Algemeen
  • Maandag 23 maart 2015

KennisHub

KennisHub Pensioen- &
Life Event Advisering

  • Inspirerende Masterclasses
  • Praktijkgerichte Workshops
  • PE Artikelen & Casuistiek
  • Artikelen & Blogs
  • Stel je vraag
  • PE-geaccrediteerd
  • Mix & Match
  • Jaarlijks PE-certificaat
  • 21 dagen op proef

€ 35 p/m

Volgende licenties: 20% korting Meer Informatie

Eerst aankijken? Word Free Member

  • Wekelijkse nieuwsbrief
  • Artikelen & Blogs
  • 5+ gratis vaktechniek artikelen p/m
  • Schrijf je in voor Masterclasses & Workshops
  • Toegang tot FinSourceOne

Gratis

Volgende Free Members: 100% korting Meer Informatie