Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties door Eerste Kamer

Dit betekent dat het systeem van de VAR per 1 mei 2016 komt te vervallen. In plaats daarvan de WBA. Kon een opdrachtnemer een VAR winst uit onderneming of directeur groot-aandeelhouder overleggen, dan was de opdrachtgever gevrijwaard van naheffingen loonheffing, ook al zou de Belastingdienst achteraf constateren dat er sprake is geweest van dienstbetrekking en dus inhoudingsplicht. Risico lag bij de opdrachtnemer. De WBA regelt dat partijen gebruik kunnen maken van overeenkomsten die de Belastingdienst heeft goedgekeurd. Wordt dan ook strikt volgens die overeenkomsten gewerkt, dan is er geen sprake van inhoudingsplicht. Partijen kunnen ook eigen overeenkomsten voorleggen aan de Belastingdienst. Ook kunnen partijen zelf beslissen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Let wel dit geldt ook voor de sociale verzekeringen Belangrijk verschil met de Var: geen garantie vooraf en garantie tot de voordeur.

Informatie

  • Pensioen Algemeen
  • Maandag 21 maart 2016

KennisHub

KennisHub Pensioen- &
Life Event Advisering

  • Inspirerende Masterclasses
  • Praktijkgerichte Workshops
  • PE Artikelen & Casuistiek
  • Artikelen & Blogs
  • Stel je vraag
  • PE-geaccrediteerd
  • Mix & Match
  • Jaarlijks PE-certificaat
  • 21 dagen op proef

€ 35 p/m

Volgende licenties: 20% korting Meer Informatie

Eerst aankijken? Word Free Member

  • Wekelijkse nieuwsbrief
  • Artikelen & Blogs
  • 5+ gratis vaktechniek artikelen p/m
  • Schrijf je in voor Masterclasses & Workshops
  • Toegang tot FinSourceOne

Gratis

Volgende Free Members: 100% korting Meer Informatie