Artikel FD Selections: 10 knelpunten bij pensioen opgelost!

Naast de vraagstukken omtrent het Pensioenakkoord en de verhoging van de pensioenleeftijd zijn er nog zeker 10 knelpunten, die echt wel opgelost kunnen worden. Hierbij de oplossingen voor de eerste 10. Die zijn natuurlijk vrij zwart/wit, maar dat zet tenminste tot écht nadenken én mogelijke oplossingen aan.

  1. Waardeoverdracht. Verplichten, alle bijbetalingsgevolgen zijn de consequentie. Werkgevers accepteren dit of stappen maar over naar een ander systeem.
  2. Nabestaandenpensioen. Afschaffen. Werknemers worden zelf verantwoordelijk voor het ‘inkomen’ na overlijden van hun partner. Tenslotte werkt ‘de partner’ niet bij de werkgever.
  3. Echtscheiding. Verplichte conversie in plaats van verevening. Als je gaat scheiden op je 30-ste wil je echt niet meer tot je dood (50 jaar later!) verbonden blijven.
  4. Maximaal pensioengevend salaris. Geen opbouw boven de ‘Balkenende-norm’. Dit is niet nodig voor verzorging, los van het feit dat het fiscaal niet eens slim is.
  5. Pensioenplicht. Logisch, we kunnen ons geen ‘arme’ ZZP-ers (zelfstandigen zonder pensioen) veroorloven. Tot een mille of € 30.000 à 40.000. Dat is een politieke keus.
  6. Verplichtstelling. Deze vervalt, bij een pensioenplicht niet meer nodig. Gedwongen winkelnering, opgelegde solidariteit is achterhaald. Dit geldt uitsluitend voor toekomstige rechten.
  7. ZZP-ers. Ook zij bouwen verplicht pensioen op, net als werknemers, en hebben zonder medische waarborgen toegang tot arbeidsongeschiktheidspensioen.
  8. DGA’s. Opbouw in de eigen BV prima, op de pensioendatum moet het geld aanwezig zijn en afgezonderd van het bedrijf. Niet langer zijn fiscale, maar gewoon de reële uitgangspunten bepalend.
  9. Afstempelen. Werknemers hebben de keus om op de pensioendatum te kiezen voor absolute zekerheid zodat na ingang er geen risico van afstempeling meer is. Of dit rendementstechnisch slim is, beslissen ze zelf wel.
  10. Indexatie. Op de pensioendatum mogen werknemers kiezen, geheel of gedeeltelijk of ze een (voorwaardelijke) recht op indexatie omzetten in extra direct ingaand pensioen. Kan/wil de huidige uitvoerder dat niet, dan mogen ze shoppen met het volledige pensioen.

mr Theo Gommer MPLA is partner bij Akkermans & Partners Legal & Advice te Tilburg, waar hij tevens directeur van het Wetenschappelijk Bureau is. Daarnaast is hij advocaat bij Gommer & Partners Pensioen Advocaten en voorzitter van de Nederlandse Orde van PensioenDeskundigen.

Informatie

  • Pensioen Algemeen
  • Donderdag 26 maart 2015