Artikel FD Selections: Hoogte pensioen valt tegen!

Opeens zie ik het overal om mij heen. Artikelen over de hoogte van het ouderdomspensioen. En dan vooral dat het vies tegenvalt. Vroeger stoppen met werken zit er dus niet in. Of je moet genoegen nemen met een fors lager pensioen. Het advies om dan maar naar een land met een laag prijspeil te emigreren is leuk, maar natuurlijk niet reëel. Ook goed bedoelde adviezen om de hypotheek versneld af te lossen snijden geen hout, waar haal ik het geld immers vandaan.

De eerste vraag is nu hoe dit komt? Het antwoord is eenvoudig. Er is decennialang geïnformeerd dat het pensioen 70% bedraagt. 70% Van iets. Iets, want eindloon is allang passé, dus dan maximaal 70% middelloon. Prima, maar hoeveel dat dan is werd de werknemer niet duidelijk. De ‘oude’ generatie(s) dacht nog steeds in pensioen zijnde de AOW. En dat was toch voldoende? De volgende generatie (de echte babyboomers) is zo lang verzorgd dat ze ook – al dan niet terecht overigens – dachten ‘dat het wel goed zat’.
Nu zijn de meeste babyboomers met VUT/Prepensioen, dat is inderdaad minimaal zo’n 70% van het laatstverdiende salaris. VUT/Prepensioen zijn immers niet diensttijd gerelateerd. Nu de eerste naoorlogse generatie de echte pensioenleeftijd van 65 jaar bereikt klinken de eerste teleurstellingen door.

Hoe heeft het zo ver kunnen komen? Een paar redenen. Allereerst natuurlijk de communicatie. Deze is blijkbaar niet echt gelukt. Ten tweede overschat iedereen zich. Bijvoorbeeld: ik heb toch vanaf mijn 16e gewerkt? Ja, dat klopt, maar dat wil niet zegen dat ook vanaf 16 jaar pensioen is opgebouwd. Alle pensioenbreuken als gevolg van een paar jaar geen pensioen opgebouwd, diverse wachtperioden bij een nieuwe baan, de overgang van eindloon naar middelloon, laat staan de gevolgen van slechte beleggingen en een echtscheiding worden te rooskleurig ingeschat.

Wat kunnen we er aan doen? Niet zoveel. Het is zoals het is voor de huidige 65-jarige. De enige oplossing is dus om of genoegen te nemen met minder, of langer door te werken. Eerder stoppen, met voldoende pensioen, zit er echt niet in.
Voor de komende generatie(s) kunnen we beginnen met gewoon beter en juister communiceren. Beginnen met maar 1 bedrag op het UPO: hoeveel pensioen krijg je vanaf
65 jaar. En dan alle UPO’s opgeteld en omgerekend naar dat ene bedrag. Alle overige info is voorlopig overbodig en vertroebelt die ene boodschap.

Tot slot blijkt uit onderzoek dat de meeste werknemers liever op 65 jaar stoppen en genoegen nemen met minder dan door werken tot 67 jaar. Dat zegt mij niet zoveel. Allereerst zitten we nog midden in de transitie van ‘zo snel mogelijk stoppen met werken’ naar ‘zo lang mogelijk doorgaan’. En omdat de meeste werknemers nog denken dat ze 70% krijgen op 65 jaar, oké, iets minder dan, denken ze nog op 65 jaar te kunnen stoppen door de ‘broekriem’ een beetje aan te halen. Als ze er achter komen dat het ‘maar’50%’ middelloon is op 65 jaar, en blijkt dat de hypotheek nog tot 70 jaar doorloopt, dan wordt de keus makkelijk. Dan moeten ze wel door tot – minimaal - 67 jaar. In ieder geval zo lang mogelijk – parttime- doorgaan. Ach, zo erg is dat nu ook nog weer niet!

Informatie

  • Pensioen Algemeen
  • Donderdag 26 maart 2015