Artikel FD Selectrions: Maak werk van nieuw pensioencontract

Dit is de oproep van 8 hooggeleerde dames en heren. Dat ik het daar van harte mee eens ben, mag bekend zijn. Vernieuwing van de bestaande pensioen(fonds)wereld is namelijk hard nodig.

Echter. De hoogleraren gaan niet ver genoeg en beginnen vanuit een onjuist startpunt. De opening van hun brief is namelijk als volgt: Het Nederlandse pensioenstelsel heeft de afgelopen 60 jaar zijn kracht bewezen. Maar welke kracht dan? We hebben toch 60 jaar alleen maar pensioen opgebouwd? Er wordt van de circa € 800 miljard aan pensioenvermogen ongeveer € 25 miljard uitgekeerd, evenveel als de premie-inleg. Kortom, peanuts. Daar zit de crux. Pensioen wordt dus nog maar net manifest en nu er voor het eerst echt uitgekeerd moet worden, barst het stelsel in al z’n voegen. Dus hoezo we hebben een krachtig stelsel. We zijn goed geweest in het opbouwen, onder andere middels fiscale faciliëring en verplichtstelling. Maar we zijn absoluut (en in ieder geval nóg) niet goed in tegelijkertijd uitkeren en opbouwen. Dat blijkt wel. Het hele stelsel moet gewoon op de schop. Laten we eerlijk zijn. De gemiddelde dekkinggraad is ongeveer 100%. We hebben inclusief indexatie en buffers 150% nodig. We komen gewoon € 400 miljard tekort. Dát moet gecommuniceerd worden. Na de excuses van banken en verzekeraars, lijkt mij inmiddels in dit kader een mea culpa van pensioenfondsen ook op z’n plaats! Niet direct voor het pensioenbeheer, maar wel voor de communicatie.

Het beoogde PensioenAkkoord is in theorie prachtig maar zal in de praktijk falen. Geen enkele gewone werknemer die dit begrijpt of wil accepteren. En in ieder geval zal hij daarna absoluut níet meer solidair willen of eigenlijk beter, kunnen zijn.

De oplossing is eigenlijk best makkelijk. Iedereen krijgt vanaf nu z’n eigen (collectief beheerde) pensioenpot. Dat is een deel van wat er nu is. Dat er dus wel degelijk deels afgestempeld moet worden is gewoon – hoezeer ook nooit gecommuniceerd - inherent aan het systeem. Vanaf nu draagt de werkgever daar op basis van een inputsysteem aan bij. Noemt u het DC of CDC en of het gebaseerd is op middelloon of iets anders, dat maakt dan niet meer uit.

Het zo geroemde solidaire, collectieve op de verplichtstelling (qua uitvoer!) gebaseerde stelsel kan eenvoudigweg niet meer. Dat is nu echt passé.

Vervolgens wordt het pensioengeld beheerd door een uitvoerder. Of dat nu een verzekeraar is, een ondernemings-, een bedrijfstakpensioenfonds of een PPI (of bank). Dat maakt niet uit. Laat de beste winnen. Er is maar een remedie: baas over eigen (pensioengeld). Met dito eigen verantwoordelijkheid voor de werknemer.

Informatie

  • Pensioen Algemeen
  • Donderdag 26 maart 2015