Wet Werk en Zekerheid en nieuwe WW-periode

Om mensen na hun ontslag sneller aan het werk te krijgen wordt onder de Wet Werk & Zekerheid de WW-uitkering aangepast. De maximale termijn voor een WW-uitkering wordt vanaf 1 januari 2016 tot 2019 stapsgewijs teruggebracht van maximaal drie jaar en twee maanden tot maximaal twee jaar. Eventueel kan de periode van 12 jaar worden uitgebreid tot maximaal de huidige 38 maanden, als hierover in een cao door sociale partners afspraken zijn gemaakt. Wie langer dan een half jaar in de WW zit, moeten daarna al het beschikbare werk aanvaarden. Als mensen dan minder loon krijgen dan de WW-uitkering, wordt dat bedrag aangevuld vanuit de WW, zodat werken vanuit de WW altijd loont.

Informatie

  • Pensioen Algemeen
  • Maandag 23 maart 2015