Bettina Oostendorp

Bettina Oostendorp

  • Auteur vaknieuws Weblog

Over Bettina

Specialisatie: Pensioen Bettina is vanaf 1 mei 2018 in de functie van juriste werkzaam bij Gommer & Partners. Zij is in 2018 afgestudeerd aan Rijksuniversiteit Groningen in de afstudeerrichtingen Staats- en bestuursrecht en Ondernemingsrecht. Haar belangstelling gaat vooral uit naar het arbeidsrecht, en inmiddels in het bijzonder het pensioenrecht. In haar masterthesis heeft zij het arbeidsvoorwaardenpakket belicht van arbeidsmigranten die vanuit andere EU-lidtaten tijdelijk in Nederland gedetacheerd worden.

Hoeveel fouten mag een Pensioenfonds maken?

In de situatie van een ideale wereld zou een Pensioenfonds foutloos communiceren naar haar (gewezen) deelnemers toe. Helaas geldt ook voor een pensioenfonds het gezegde waar “mensen werken, worden fouten gemaakt”. Verbazingwekkend en noemenswaardig is dat het foutief communiceren door een pensioenfonds naar haar deelnemers toe niet altijd tot aansprakelijkheid van het pensioenfonds leidt. “Waarom, en wat kan hier de reden van zijn?” In uitspraken van gerechtelijke instanties valt een oordelenlijn te ontdekken die is gebaseerd op het uitgangspunt dat het pensioenreglement bepalend is voor de hoogte van de pensioenaanspraken en- rechten van de deelnemer. Maar, hoe oordeelt een gerechtelijke instantie overeenkomstig voornoemd uitgangspunt indien het Pensioenfonds volhardt in de fout en de deelnemer op basis van onjuiste pensioeninformatie een onomkeerbaar besluit neemt?

Lees verder Meer nieuws

Met pen bijgeschreven tekst afstandsovereenkomst pensioen overtreft niet de instemming van de werkgever

Wat was er aan de hand?


(Voormalig) werknemer is op 1 september 2010 in dienst gekomen bij Mindtime Backup B.V. (hierna: Mindtime) te Deventer. Op 31 maart 2011 heeft de werknemer een verklaring genaamd ‘Afstandsovereenkomst Pensioen’ ondertekend. Daarin is onder meer het volgende bepaald:

 

  • (….) De werknemer verklaart niet mee te doen aan de pensioenregeling van de werkgever (……).
  • Mocht de werknemer in de toekomst alsnog willen deelnemen aan de pensioenregeling, dan is dit alleen mogelijk als de werkgever daarmee instemt(….).

 

Bij brief van 28 april 2017 heeft de werknemer het dienstverband opgezegd tegen 1 juni 2017.

Lees verder Meer nieuws

De transitievergoeding en de gelijkwaardige voorziening in de zin van art. 7:673 b lid 1 BW

Een werkgever is onder de nieuwe Wwz op grond van art. 7:673 lid 1 BW aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en op verzoek van de werkgever is ontbonden. Op basis van art. 7:673 b lid 1 BW wordt art. 7:673 lid

Lees verder Meer nieuws