Pensioenmotivatie (3)

In deel 1 en 2 van Pensioenmotivatie gaf ik aan dat uit vele onderzoeken blijkt dat we niet echt geinteresseerd zijn in ons pensioen. En dat ook de Wet Pensioencommunicatie daar niet veel aan zal veranderen. Anders informeren en meer keuzemogelijkheden zijn primair nodig. Daarnaast moet een werknemer ook voldoende/meer eigen intrinsieke motivatie hebben.

Het verhogen van die intrinsieke motivatie kan uit 3 delen bestaan.

Allereerst door de werknemer gewoon te vertellen dat hij zelf verantwoordelijk is voor zijn pensioen. Je zult dan wel ook zelf als werkgever vertrouwen moeten hebben in de eigen verantwoordelijkheid van werknemers. En als ze dat zelf niet hebben, ze daarbij helpen.

Dat begin bij aangeven dat er keuzemogelijkheden zijn waar hij gebruik van kan maken. Dan moeten wel alle keuzemogelijkheden die nu al kunnen moeten in de pensioenregeling opgenomen zijn. Ook als werkgever moet je dus ‘intrinsiek’ gemotiveerd zijn om een goede pensioenregeling aan te bieden.

Het zou daarbij mooi zijn als er veel meer wettelijke mogelijkheden komen om een deel van het pensioen als lumpsum te kunnen krijgen. In ieder geval op de pensioendatum, maar ook voor die tijd. Bijvoorbeeld voor een sabbatical, studie-/zorgverlof. En zelfs voor het starten van een eigen bedrijf.

Zolang dat echter wettelijke niet kan, zie ik naast keuzemogelijkheden in de pensioenregeling alleen de optie om (tijdelijk) afstand te doen van deelname (als dat al kan gezien de verplichtstelling), waardoor de werknemer zelf kan sparen voor bijvoorbeeld aankoop eigen woning of aflossing hypotheek. De motivatie daarvoor ligt immers hoger dan voor ‘uitgesteld loon’ (pensioen).

Tot slot moet je als werkgever ook ‘het lef’ hebben om te zeggen en te acteren, dat als de werknemer zelf niet geinteresseerd is in zijn pensioen (en bredere persoonlijke financiele planning), hij niet kan verwachten dat je als werkgever dan wel veel energie in pensioencommunicatie stopt.

Pensioenmotivatie hoeft dus al met al niet zo moeilijk te zijn. Dat de wetgever niet meewerkt mag geen excuus zijn. Als werkgever en werknemer ‘er iets’ van willen maken, dan zijn er voldoende mogelijkheden. Dat kost meer tijd en energie dan geld. En, of iedereen dat er voor over heeft? Dat is nu de eigen keus en eigen verantwoordelijkheid.

 

 

Theo Gommer
Over Theo

Mr. J. Theo Gommer MPLA CCFP (1966) is managing partner bij de &Gommer Pensions Group, bij Gommer & Partners Pensioen Advocaten en bij de Visitatie Commissie Pensioenfondsen. Hij was tot 2018 voorzitter van de Nederlandse Orde van PensioenDeskundigen. Verder is hij actief als [...]

Bekijk profiel